银行业降薪30%？压缩管理的节流是真的 近日。关于银行集体降薪的传闻简直成了社会的集体狂欢。甚至有人煞有其事地说：中信银行要降薪20%、建设银行要降薪30%。似乎大家都乐于看到

本文是由配资助手创作，主要讲解的是银行业降薪30%？压缩管理的节流是真的预计阅读时间4分钟，共计有1378个文字，话不多说下面一起来了解一下配资助手的介绍吧，希望可以帮助到大家！

银行业降薪30%？压缩管理的节流是真的

近日。关于银行集体降薪的传闻简直成了社会的集体狂欢。甚至有人煞有其事地说：中信银行要降薪20%、建设银行要降薪30%。似乎大家都乐于看到银行业的全员集体降薪。

另外?；握峭瞥?00万“天才少年”的计划。吸引了左鹏飞、婉婷和张霁等顶尖人才。他们一毕业就能拿到200万左右的高薪。瞬间引爆全民的热议。

其实。银行业全员降薪与华为的200万计划。都是与高薪认知有关。全社会对银行业高薪的“不认同”认识似乎已经根深蒂固。相反?；庵止究考际跽鞣澜?。高薪对大家而言似乎无可厚非。其实。银行也是一家企业。疫情冲击。利润下降。企业限薪。本无可厚非。不过银行全员降薪30%是真的吗？

我认为：压缩管理的节流是真的。全员降薪30%是假的。四大银行已经纷纷回应。目前没有统一降薪安排。应该是一种误读。一、银行业是不是真的高薪？

银行业岗位被誉为“铁饭碗”。银行从业人员向来都是“相亲市场”的香饽饽。因为他们既稳定又高薪。因此。每年银行的薪酬都会成为社会关注的目标。人均薪酬更是关注的焦点。

根据2020年来各银行员工的月均薪酬数据。股份制银行收入普遍较高：浙商银行、平安银行月薪5万。全年大约60万元；招商银行的月薪为4.47万元（含派遣人员）。中信银行民生银行月薪接近4万；城商行的郑州银行、青岛银行分别为3.56万元、3.43万元；国有大行基本都是垫底：农业银行、工商银行分别为2.23万元、和2.38万元。

客观来说。银行业薪酬确实不低。但如果你认为银行所有人员都能拿到这个月薪那就是大错特错了。银行内部的收入差距同样很大。更何况银行“躺着赚钱”的时代并不代表着员工可以“躺着赚钱”。我们还得面对现实。国有金融企业并非都是传说中的高薪。有的基层员工工资低到不可想象。

年终总结时。银行的领导常常在讲话稿中会写道：“业绩驱动。让员工有尊严地生活。全行人均工资比上年提升了百分之几”等等。

现实情况是。有的金融机构基层员工奢谈尊严。网上吐槽多多。在此情况下。再降薪的话。员工的归属感、稳定性都堪忧了。

二、华为的高薪值得。银行业的高薪。也是重要的

以前。银行业金融机构也许是牌照最重要。但随着市场越来越放开?；沟暮诵木赫υ嚼丛教逑殖晌说?。尤其是关键人物的竞争力。

试想：如果银行从业人员收入上不去—>人才留不住—>大行核心金融能力不足—>国家加强金融管制。限制市场发展。很多业务做不了—>市场化程度不高—>大行的金融能力更加无法提高。尤其是国有大行的竞争力很大程度上代表了国家的金融实力。我们要知道。人才始终是金融业的核心资本。越是行业面临重大考验与挑战时。人的重要性就越会凸显。。此时全员降薪30%。那岂不是一种行业自毁。相信这是没人会这么干的。

当下。我们一说起国内银行业。就有人说是躺着赚钱收入高。就要给实体经济让利。一说起国外银行就觉得国内银行水平不行。不能像华尔街一样割全世界韭菜。如此看来。如果银行业没有高薪支撑。在这种开放金融市场的背景下。国家面对强大外资金融机构的竞争力。拿什么去争？非高端人才莫属。

三、全员降薪是不是真的。结构性降薪一直都存在的

目前。降薪传闻出来后。四大国有银行行已经第一时间进行否认。既然这不是真的。为何又会引发社会的广泛关注呢？除了吃瓜群众围观。不少银行从业者在纷纷借机自嘲。

毕竟。全员降薪绝不是真的。而结构性降薪一直都是存在的。降薪传闻的出现。刚好给了大家一个宣泄情绪的出口。

其实。结构性降薪。理念是很好理解的。在薪资总额增长受限的情况下。为了留住人才。只能打破大锅饭。调整切蛋糕的规则。做到有增有减?？墒?。我们要知道。打破大锅饭本来是好事。在实际执行中。难免出现“保障总分行、牺牲基层”、“稳定中后台、牺牲前台”的问题。很难做到全员心服口服的。

所谓保障总分行。就是层级制度下的必然结果。好在总行人数都是有限的。那么。牺牲前台又是怎么回事呢？

因为前台从业人员的KPI容易量化。中后台不好量化。最后的结果就是只有严格KPI考核的前台部门。才会因为KPI不达标而出现降薪现象。从某种意义上说。这也是对一线业务人员的绩效激励而已。且已经持续了好多年?？赡艽蠹移饺照也坏交岱⑿?。此次降薪传闻出来后。也难怪有些从业者明知不真也要跟着起哄。

当前。银行全面降薪肯定不是真的。不过今年疫情对经济的冲击。银行业同样也会面临增长的困境。银行业的“高薪光环”也不是想象的那么简单的。无论是总分行还是基层。无论前台还是中后台。即便没有降薪。压缩各种管理费的节流也是必然的。

另外?？隙ɑ褂泻芏嗟母谖恍阶识嗄瓴徽??？悸峭ㄕ托в?。实际收入水平也是下降的。如果再考虑一些显性和隐性福利的取消。实际的降薪效果还是明显的。总之。站在银行业的视角。难免忿忿不平。隐性降薪凭什么？如果跳出银行业的视角。广大吃瓜群众则在拍手叫好。长期高薪凭什么？这就是这次事件引发热议的根源。

最后的话：即使国有金融业站出来责任担当。也是情理之中

这件事反应出的根本问题是。人民群众对经济增速放缓。引起自己收入水平下降的担忧。尤其是如果连具有代表性的、号称高薪高收入的金融业收入都下滑时。是否自己的生计在未来可能受到更持续和广泛的影响。



上一篇：大家人寿保险通过大宗交易累计减持6857.4万股

下一篇：东海证券原董事长被查

本文内容来自网络，如有侵犯请联系站长，本文主要讲解的事 银行业降薪30%？压缩管理的节流是真的，如有转载请携带本站链接地址：http://www.tapmw.com/jinrongfuwu/6748.html